RPO Senior Recruiter (Tech/IT), Tokyo

The Role 世界有数のTechnology企業をサポートする、RPO Talent Acquisitionチームの一員として活躍できる素晴らしい機会です。Hiring Managerと連携し、Business Partner及び信頼できるAdvisorとして専門知識を提供します。 Korn Ferryのメンバーとして、RPO Senior Recruiterは、Hybrid環境でのClient企業への候補者のソーシング、スクリーニング、アセスメント、マーケティングなどの優れた採用プロセスの提供を通じ、クライアントとの関係を構築及び拡大します。RPO Senior Recruiterは、クライアントマネジメントにおける顧客重視と対応力だけでなく、候補者とのリレーションシップ構築にも重点を置きます。Applicant Tracking System、候補者ソーシングメソッド、採用プロセスの有効性に関するプロフェッショナルとなります。 Key Accountabilities マルチチャネル戦略の策定と実行を通じ、クライアントのProfileに合った候補者をソーシング。現在及び将来のエンゲージメントに向けた人材プールの構築 タイムリーかつプロフェッショナルなクライアントマネジメント 継続的な改善の機会と戦略の特定、レポート クライアントとのミーティングの実施、採用プロセスの最適化 合意された採用プロセスに沿った採用の実施 コンピテンシーに基づいたプレゼンテーション及び最終候補者の特定と差別化 候補者とのリレーションシップ構築 ポジションの機会とクライアントの価値提案を効果的に伝える ダイレクトソーシングの推進とチームメンバーのリード、ガイド Skills and Experience 当社では、End to Endの採用経験を持つ意欲的な人材を求めています: Tech/IT業界における採用経験（GTM） APAC地域における採用経験 採用プロセス全体を通じた、クライアント（ステークホルダー）マネジメントの確かな経験 コンピテンシーに基づいた面接実施の経験 ATSの運用経験 複雑な採用状況を管理するための確かなMicrosoft Excelスキル マーケットマッピング、採用戦略、ブーリアンサーチなどのソーシング実施の経験 ダイレクトリクルーティングにおける豊富な経験 JDの作成からオファーレターの作成、交渉、クロージングに至るまで、採用プロセス全体の豊富な管理経験 クライアントや組織環境での明確、簡潔、説得力を持ったコミュニケーションスキル、曖昧さにも対処できるスキル 高い顧客志向と結果志向 多様な文化を越えて効果的に交流・交渉するスキル フレキシビリティー、マチュリティー、インターパーソナルスキル 日本語：ネイティブレベル（読み書き、コミュニケーション） 英語：ビジネス中級レベル ハイブリッド: 週2-3オンサイト（オフィス：都内） チームメンバーと連携しながら、採用のプロフェッショナルとして貢献することにご興味をお持ちの方は、是非ご応募下さい。